缺乏人力的部门但在技术方面差距确实很大

合作，刚刚在大西洋森林保护区的城市启动了再生领土计划。该倡议旨在构建和加强当地企业，以繁荣和可持续的领土发展为目标，同时保护生物多样性。 微软巴西总裁塔尼亚·科森蒂诺（Tania Cosentino）被认为是该国最有影响力的高管之一，他在接受演艺界采访时谈到了因大流行而加速的数字化转型行动，以及为培养专业人士做好准备的使命。未来。 Tânia 详细介绍了微软在巴西的投资，该投资在大流行期间开始运营一个新的国家数据中心，以及旨在扩大解决公司和消费者日常生活的产品组合以及培训 3000 万专业人员的行动。 Tânia Cosentino 十几岁时就开始工作，毕业于电气工程专业，并在三十多年的时间里发展了该行业的职业生涯。在负责 Microsoft Brasil 之前，他曾在 Schineider Electric 工作，在那里他还开始涉足社会和环境问题以及社会责任。


我知道这不是唯一缺乏人力的部门，但在技术方面，差距确实很大。你觉得怎么样？ 合格的劳动力，这对巴西的所有公司来说都是一个痛苦，尤其是在技术领域。但今天我稍微扩大了技术领域的范围，因为大流行加速了任何细分市场中所有 巴林 WhatsApp 号码 公司的数字化转型。因此，当我们查看 iFood 或大型医院或能源公司时，这些公司寻求雇用技术领域的专业人士的人数要多于其核心领域、核心业务领域的专业人士。这给该领域的劳动力带来了过度的需求和额外的压力。 我们怎么能和这种东西抗争？ 挑战如此之大，特别是技术方面，我们在巴西不断有 40 万个空缺职位。每年增加 4 万个职位，因为我们培训的专业人员比我们需要的少。



您是只指望微软还是市场部门？ 市场。这是来自巴西技术和通信公司协会 Brasscom 的数据。因此，我们有 400,000 名专业人员的劳动力缺口，此外，我们平均每年培训 46,000 名技术专业人员。并且市场需求更高，7万多。这些数据是大流行前的数据，我们现在正在结束大流行后的研究，因为需求增加只会使情况变得更糟。 你相信情况会变得更糟吗？ TC - 情况变得更糟，因为公司采用技术作为业务连续性的一种形式。因此，战略计划中的所有数字化转型都付诸实施，这需要大量专业人士。正在发生的事情是，专业人士在公司之间流动，这对巴西不利，因为技术可以加速技术的采用，从而加速巴西的经济增长。