本地生活服务元宇宙的作用

在生活性服务业创新发展的趋势面前，在人们不断升级的消费需求面前，“需求新刚需”势必催生“人才新刚需”。正如城市电子竞技员、城市管理网格员、康复辅助技术咨询师等38个国家官宣的新职业，未来5年人才缺口已有千万。想要解决“人才新刚需”的问题，“上新培养”无疑是一个标准且重要的方式，尤其是对于这些新需求衍生的“新职业”来说。

　　但仅靠“上新”，无法解决所有问题。一方面，人才培养往往具有一定的周期要求（2～4年），并不是早上浇水，晚上就能开花结果，尤其是需要高技能、高技术、高知识的高级人才培养。这样的“上新”速度，难免会让“计划跟不上变化”。毕竟，中国越发蓬勃发展的消费互联网和数字技术浪潮，带来的不只是需求的崛起，还有消费者需求变化的加速度。

时间不等“人”，面对消费升级时代下的生活需求风口，我们是否有更快的办法呢？答案是：当然！除培养增量外，我们更要学会活用“存量”，即那些原本就已具备了良好的教育、技能或知识背景，无须进行职业化再培养，就能直接对生活服务有所贡献的“中高端人才资源”。他们能量密度大，可以更快、更强地满足大众日益高涨的生活服务追求，且数量可观。https://bdshfwyyz.com/（免责声明：本文转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本人赞同其观点和对其真实性负责。请读者仅做参考，并请自行承担全部责任。如涉及作品内容、版权和其它问题，请联系删除。）