《企业职工带薪年休假实施办法》等法规没有具体规定年假是集体休还是分开休的问题。 年假本来就是一项职工福利性规定。 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 公司和职工可以协商安排,但前提是按公司内部规章办理。 从公司的生产或管理来看,当然年休假安排在淡季比较有利。 一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。 至于是否不能和法定节假日连在一起,还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起,因为那样个人休假时间比较长,不利于自己或者公司的工作安排。 所以,还是要看公司的规章制度。
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