去年上半年，根据领导要求，我招聘了一位前台小女孩文文。文文大学毕业，人看着老实，手脚勤快，领导觉得满意。 但是工作了一段时间后，我们发现文文的工作能力有明显欠缺，思维固化，钻牛角尖。工作做的乱七八糟，总得有人替她收拾烂摊子，有时候办错事了，就低着头不说话，谁问什么她都不说，能把人急死。有时候遇到自己处理不了的问题，直接扔一边，不去想办法，也不寻求帮助。文文除了老实和勤快，其它方面真的很糟糕。 虽然文文还在试用期，工作也不给力，但是公司的福利待遇一样没少她的，跟正式员工待遇一样。文文糟糕的工作状态持续两个多月，领导忍了两个多月，终于忍不了了，让我找文文谈离职，公司给她多发一个月工资。谈的时候，文文答应的很干脆，我也提出帮她留意别的工作机会，顺便给了她些工作上的建议以及面试注意事项。 谁知文文离职时的行为，让我大失所望。先是不配合办理离职手续，说不是自己主动离职，可以不办理。经过反复沟通，她很不情愿的写了离职单，离职单上写对公司的评价是环境差、待遇差等之类的话，怀有深深的怨恨。 离职后第二天催着要工资，大晚上给我打电话，看那架势好像我欠她似的，态度强硬，言语傲慢，我实在是懒得搭理。 工资结完了，我以为终于可以不用搭理她了。谁知有天晚上她突然微信上甩过来几张发票，说是在职期间的快递费用，忘了报销，那感觉就像上司命令下属。说话没称呼、不客气，仿佛我不是在给她帮忙，而是应该、必须为她做。 想想之前同事一场，我帮她把报销报了，钱转给了她，我以为就此可以摆脱，不再联系。过了没几天，她微信发给我一个链接，类似于拼单的那种。我表示暂时不需要，帮不了她忙，她并没有听进去，觉得我没有人情味，把我拉黑了。此举正合我意，双方都不用那么累。 扪心自问，我对文文仁至义尽，能帮她做的我都帮了，无论是出于同事关系还是朋友关系。可是文文的表现让我很失望，好聚不能好散，到最后连朋友都做不成。 对于 职场摸爬滚打的人来说，无论出于各种原因离职，尽量不要撕破脸。圈子就那么大，说不定彼此日后还能碰着面，必要时曾经的同事或上司能拉自己一把，不要把自己的路堵死，否则路会越走越窄，直至无路可走。 离职见人品，做事先做人。离职后不要玩反目成仇，那是小孩子耍脾气，人心伤了愈合不了。成年人的做法是彼此保持联系，建立良好的关系，他日职场相逢，仍能笑脸相迎，谈笑风生，举杯对饮。人想立足社会，仅凭一己之力太难，需要依靠综合力量，众人拾柴火焰高，借助团队的力量方可实现自己的追求和理想。
| 
发表于 2023-4-17 11:58:33
广告
