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职场生存之道：该厚脸皮的时候别不好意思 好友小君前些日子跟我说，他马上快要升职了，还跟我说等确定下来就请我吃饭。昨天和他偶遇，我问他升职的事情怎样了，还跟他开玩笑是不是不想请我吃饭才不告诉我。 结果，他叹了一口气，无奈地摇摇头：“别提了，本来以为不会出什么差错的。可是，领导最后提拔了一个进公司不到三年的后辈。现在想想这个事儿心里就不是滋味。这些日子，我都打算跳槽了。要是有合适的机会，你帮我留意着点。” 我寻思着，不应该呀，小君在他们公司做了快五年了。论工作能力，论业绩数据，小君都算很不错的。而且他们部门，就属小君待的最久，可以说是资历最老的员工了。为什么他们领导非要提拔一个工作经验连三年都不到的员工呢？ 我为好友打抱不平，也好奇事情原由，便多问了些具体情况。小君跟我说，他也因为这件事情去找过领导，而领导给出的说法是：能力并不比小君差，而且做事比较灵活，人也比较年轻。 我不解地问，做事灵活指的是什么？ 小君说，他其实挺看不上那个同事的，工作起来脸皮很厚，也许这就是领导所说的“灵活”吧。 小君那位同事，和小君的行事风格截然不同。小君属于任劳任怨型，工作起来总是勤勤恳恳，平日做事情总害怕伤了情面。但是他那位同事，只要是他想要的项目，他一定会死缠烂打。如果想认识某某，他也一定会厚着脸皮往上贴。想麻烦人帮忙的时候，总会毫不犹豫地开口。开会的时候，他总是想什么就说什么，也不怕得罪别人。如果遇到不想做的事情，他也不会因为情面就答应。靠着厚脸皮，进公司三年不到确实接了不少好项目。 小君本来以为，这样厚脸皮的人，大家都不会喜欢。可是他没想到，领导偏偏器重这样的人。不得不说，职场中，有时候脸皮厚一点更加讨喜，也更加可能得到自己想要的东西。 小君之前跟我说过这样一件事：一次领导安排下来的任务有难度，小君心里清楚靠着自己的力量很难做好，可是自己又不好意思老去麻烦别人帮忙，所以他就决定硬着头皮自己做，最后做不好大不了被老板批评。那段时间，小君天天加班，可是最后结果却并没有得到老板的认可。 如果小君脸皮厚一点，多找找别人帮忙，是不是最后结果不一样呢？ 很多人其实和小君一样，做起事情来脸皮特别薄。比如，一个岗位上待了很多年，期盼着升职加薪却不敢和领导直说。再比如，开会的时候明明有不同的意见，却害怕得罪同事不敢说出来。 有些人脸皮薄，是碍于情面，怕面子上不好看；还有些人脸皮薄，是对自己缺乏自信。如果是害怕丢面子，那么脸皮太薄就是“死要面子活受罪”了。如果是对自己缺乏信心，那脸皮太薄，就会让人做事时顾虑太多，久而久之变成一个胆怯的人。 所以说，混 职场，脸皮别太薄。适当地脸皮厚一点，格局也能够大一点。
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发表于 2023-3-24 17:52:18
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