职场并不喜欢默默无闻的人

我有一位同事，每次加班都要发个朋友圈，总喜欢和主管说项目进展得如何好，每次遇到解决不了的困难就找领导哭诉。一开始我挺鄙视这种行为的，觉得这种人做出点成绩恨不得全天下人都知道。可事实证明，“会哭的孩子有奶吃”这句话在职场上也是适用的。我这位同事，领导对他不仅毫不反感，还觉得他工作积极认真。

在职场中，真的应该主动向老板展示业绩和能力，而不是被动地等待老板去发现你的能力。就算是金子总会发光，那金子也需要让人看到呀。毕竟公司上上下下那么多人，老板也很难注意到每一个人。

你的工作内容和项目进度、工作成果应该及时反馈给领导，这是非常必要的自我展现。当你的工作脱离了领导的视线，于自己是没有任何好处的。职场中有太多人不好意思展现自我。事实上，是自己的成绩就是自己的成绩，没什么不好意思说的。你不主动说出自己的业绩，可能领导以为这是别人做的。领导表扬时，也不要过分谦虚，是自己的功劳就该当仁不让。这样，领导才会发现你的工作能力和工作态度。

我的那位聪明同事便是这样，每次业绩都会一一列明，周报写的很认真，每次加班缘由都会做一个记录。这就是变相告诉老板：我加班不是因为能力不足，而是的确有事情没做完才主动加班。

除了让领导知道你在努力工作之外，还应该大胆地向领导提出你的需求和困难。你如果不主动说出你的困难，领导可能默认为一切进展顺利，不需要给你提供更多资源。

我的大学室友娜娜，也是吃了这方面的亏。她是985硕士毕业，工作上非常要强，属于不到万不得已绝不麻烦别人的类型。一次她接手了一个新项目，由于这个项目之前没人接触过，所以基本上就是从零摸索。好几次，她虽然下班回家了，却在家里查阅资料到凌晨一两点，但是从未和领导提过。最后，因为项目进展速度太慢，娜娜的项目被撤了。娜娜觉得很委屈，自己明明付出了这么多，到头来领导却觉得她能力不足。

当然，这并不是说只要遇到什么困难就去求助领导，而是在当你遇到个人无法解决的难题时，向领导提出你的需求。为了能得到领导的认可和援助，提要求的时候要让领导看见项目成功的希望。要给领导委婉地传递这样一种讯息：我这个项目其他条件都没问题，只要这个问题解决了，顺利完成指日可待。毕竟，老板比你更加希望项目成功，他对项目有了信心自然会多为你提供资源支持。

工作中会表现自我是一种能力，这种能力不仅能够帮助你获得领导的认可与支持，还会对职位晋升、薪资上涨产生正向积极作用。职场不是做好人好事，默默无闻不但换不来升职加薪，还可能会被领导无视。