公司要求一次性休完年休假合法吗-巨中成名法网
《企业职工带薪年休假实施办法》等法规没有具体规定年假是集体休还是分开休的问题。年假本来就是一项职工福利性规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。公司和职工可以协商安排，但前提是按公司内部规章办理。从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。至于是否不能和法定节假日连在一起，还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起，因为那样个人休假时间比较长，不利于自己或者公司的工作安排。所以，还是要看公司的规章制度。
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