另栖枝头，该怎么做才得体

陈慧为寻求更大的发展，辞职去了有实力的一家医疗器械公司而做商务，她是个做事谨慎得体的人，到新公司后，各方面她都做得很好。

不向旧同事炫耀

陈慧到新公司后，工作环境与个人待遇，都比原公司有较大的提高。不过，她没和以前的同事炫耀。她觉得旧东家和新东家是同行，说不定以后还有业务合作关系，如果炫耀，被现在公司老总听到，影响很不好。向以前同事说自己的待遇，会引起别人的不平衡，影响人家士气。这样，以前的老总也不会高兴。所以，陈慧觉得还是“闷”着比较好。

陈慧有个工作QQ，上面不但有客户，也有一些以前的同事，上线的时候，她都是隐身，避免以前的同事和她说话。

“故知”面前别惊喜

陈慧现在的工作是大学毕业后第三份工作，第一份工作是在一家小公司。那家小公司很不正规，经常想方设法扣员工的工资和拖欠材料商的货款，在业界口碑不好。陈慧做了半年就辞职了。没想到在这个公司，遇到了第一份工作时候的老同事秦红，遇到老同事的那一刻，她想惊喜地叫她的名字，但理智还是克制住了她，她只是礼貌地向秦红点头，对方也是笑笑，只是笑得有点勉强。

陈慧工作简历上明白写着第一和第二家公司的工作经历，大家也都知道她以前在两个公司做过。但奇怪的是，居然没人知道她与秦红是老同事。原来，秦红隐瞒了她自己以前在那家公司的工作经历。

在一次下班与人力资源部经理一起乘地铁时，经理闲聊中说道：“老总已经决定不用秦红了，她的合同还有两个月就到期，到时候，公司不再和她签新合同。”然后经理就开始说秦红的工作业绩不仅差，而且做人也很差，喜欢在公司里搬弄是非，弄得公司里的人际关系非常紧张，老总很恼火。陈慧的心里暗自庆幸：没想到秦红如今变得如此糟糕！自己没和秦红关系走得近真是明智之举，如果大家用“物以类聚，人以群分”来判断，肯定认为她是第二个秦红。

低姿态融入

虽然陈慧有四年的职场经验。但她觉得不管自己以前工作的时间有多长，到了新单位自己就是新人，对老员工要尊重，这算是职场的礼节。

对于有职务的，她尊称职务。没职务的，她就尊称某某老师。处处给人一种很谦虚的印象。职场上处处存在着“欺生”的恶俗！因为陈慧是刚来的新人，个别老员工就在她面前摆资格，总是指挥陈慧干不是她本职的工作。尽管心里不舒服，但她还是积极地听从老员工的指示，把安排的事情做好。

因为陈慧为人低调谦和，而且工作能力又强，过了段时间，个别老员工也就不好意思再指使陈慧了。

靠实力说话

对从其他公司跳槽并有丰富工作经验的“新人”，新公司老总一般期望值挺高。对于这，陈慧有着清醒的认识。

她进入公司后，根本没去品味喜悦，而是很快进入工作状态，经常回家后还想着工作的事情。比如，通过各种渠道打探各个医院的采购情况以及公司的一些中标的采购信息，都是陈慧打听到的。甚至，她连香港一家医院的采购信息都弄到了。

其实这也没什么窍门，就是按着从网上收集到各大医院的信息，然后逐一打电话。如果咨询到对方近期有采购招标，陈慧就向公司汇报。在双方洽谈后，然后就去投标。

当公司的账户上汇来了三百万港币后，全公司人都轰动了。都知道刚来的陈慧业务能力很强！而陈慧自己心里清楚，这只是勤奋而已。很快，她在这个公司站稳了脚，公司半年内给她涨了两次工资。现在陈慧的月薪八千，是以前两倍。

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