你身边是不是有这样的同事——
你明明经常看见他下班后还在勤勤恳恳地工作，但是等到真正要升职加薪时，你却发现经常没能看见他的名字出现在名单上......
每次有项目他总是认真地搜集着所需要的资料，并整理得十分完善，但等到开会报告时却看到另一位同事拿着在他收集的资料的基础上做的一份PPT，口若悬河地讲着......
还有一种同事——
你觉得他每天一无是处，只会在领导面前谄媚说话，“指点江山”，却每次有重要项目领导总是第一个想到他......
作为他俩的旁观者，由于你接触到的都是第一线的工作日常，所以你自然会为第一位同事抱不平，觉得领导有偏倚。
但实际上呢？你眼中这位兢兢业业、勤勤恳恳工作的同事，被领导看到的是——
加班可能是由于规定时间内该完成的事宜没及时完成；
虽然收集了演讲所需的重要资料，但领导只听到了那场精彩的PPT；
开会时由于一些原因总是最后一个汇报，或者总是快速又言简意赅地汇报自己的工作，以至于领导产生一种这人什么都没做的错觉；
每次有别的同事夸这位同事时，他总是十分紧张地解释自己其实也没做什么，就是打打下手；
每次聚会总是缩在一角，当小透明，能够保持沉默就保持沉默，一到自我介绍的环节，整个人就紧张到不行......
如果领导每天看到的都是一个害羞自卑，一提问就支支吾吾不敢说，也没有做多少事的人，那么领导自然不会觉得这样的同事有能力和才华。相反，他们只会觉得，这样的人留在公司里其实是一种支出上的浪费。
2
其实，这样的同事在你我身边都有，但他缺的是一个别人承认的机会吗？缺的是领导雾里看花、浪里淘沙的慧眼吗？
都不是！
他们缺的，是自我展现、自我营销的机会和勇气。
也许会有人说，这是“出风头”，但是这真的是“出风头”吗？
在职场，即使你有能力，但是如果你不懂的适时表现，别人所能看到的也只是你实际能力的是1/10，甚至于可能还不到。
这种情况所能导致的最糟糕的后果，极有可能是你的上级决定将你转岗，甚至于将你列入裁员名单内。
3
职场人士，尤其是职场新人，要如何避免被领导忽视乃至遗忘呢？
其实方法也不难，就是实践起来有点难度——
首先，如果自己觉得自己当前实力还不够独当一面，那么就要暗暗下苦功夫，努力提高自己各方面的实力——技能、口才、情商、执行力、观察力、影响力、格局意识、对行业的了解方面等等......
总之，简而化之一句话：“哪里不会提升哪里”。
其次，如果你是一个有点内敛、害羞的人，觉得“自我营销”这件事拉不下脸，那么就要鼓起勇气尝试一次——
或是从聚会开始，不要再坐到角落里，慢慢往前挪一点；或是在家多练习背诵如何自我介绍，等到下一次自我介绍时，落落大方介绍自己；或是在下一次会议报告工作时，事无巨细都讲一下，力求做到思路清晰又能突出重点，又不会让领导觉得你什么都没做；或是在下一次轮到你汇报演讲时，哪怕只有5分钟，也要事先多练习多次，力求能到时一击即中，给领导留下好印象。
只有这样，只有展现自身的实力，领导才能看到你身上的闪光点，才能改变之前对你的固有印象。
4
所谓的表现自我，其实就是“自我营销”的一种，只有懂得如何“自我营销”，才能让自己的实力被领导看到，才能让自身的价值得以被挖掘。
所谓的成功，所谓的被领导相中，一般都不是偶然发生的——
只能是建立在前期领导已经对你产生了一定的好印象，对于你的工作能力和实力有了一定的认可，从而才会放心地让你去负责某个项目。
不要觉得“自我营销”=“出风头”，会这样认为的人，一般是对这两个词有所误解。
“自我营销”，是建立在自身实力已经积蓄到一定层面，从而需要某个契机，让自身价值得以被挖据；
“出风头”，则是建立在对自身实力尚不明确的基础上，就事事博出名。
冯唐先生有一句话，很适合用来鼓舞各位对于“自我营销”一事跃跃欲试却又内敛害羞的职场人士——
“敢于做自己，敢于表达自己，敢于取悦自己，才能在这纷乱的世界中站稳自己的位置，活出自己的格局。”
愿你愿我，都能在这五彩斑斓的世界里，找到自己的位置，活出自己的格局......
企业招聘人才要找到好的人才平台，来协望招聘可以找到合适的技术人才。
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发表于 2022-7-25 15:11:45
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