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很多三十五六岁的猎头，或者是接近四十岁的猎头表示，感觉自己的职业生涯进入了一个瓶颈期，不知道下一步该如何提升，如何实现自我突破。也有一些年龄大的猎头，在猎头行业工作多年之后，感觉自己进入了非常疲乏的状态，不知道该怎么改善现状。 在猎头行业里，高龄猎头具备一定的优势，但是也要面临一些不可避免的劣势。想要当一名优秀的猎头，需要时间的积淀，经验的积累，人脉的不断拓广。而从事猎头工作多年的年龄偏大的猎头各方面经验更多，这是年轻猎头或者刚入行猎头所不能及的。但是，相对于年轻人而言，年龄偏大的猎头可能创造力不如年轻人更加多元，思维不如年轻人更加活跃，也有可能工作激情方面不如年轻人。 那么，大龄猎头未来的出路在哪里呢？这里可以给大家介绍几个案例。 案例一：走管理路线 李哥从28岁开始，一直从事猎头工作，34岁的时候，李哥转向了管理路线，成为猎头公司里的一个team leader。李哥在做了几年猎头之后，一直想实现自我突破，于是选择了带领猎头团队这种方式。 他说，把之前积累的猎头行业经验推广到整个团队，是一种很有成就感的事情。而且，做一名猎企管理者，可以快速提高自己的管理能力，丰富管理经验。他说，以前只想着做好自己的事情就可以了，但是现在要管理一个团队，对于自己来说是一个全新的挑战。 案例二：进到企业内部，负责招聘工作 岚姐多年来一直在猎头领域工作，积攒下了丰富的人脉和资源。岚姐是比较注重家庭的，但是当猎头也是很辛苦的，尤其是像她做到一定高度以后，单子很多自然花费的时间也要多一些。为了能更好地照顾家庭，岚姐就退出了猎头行业，选择了一家不错的公司，负责该公司的高端人才招聘工作。 这条路是相对容易一些的，但是也有一个问题，那就是收入上可能不会有什么突破。 案例三：成为高级猎头顾问 有些猎头做到一定程度就想再上升一个高度，成为百万级别的高级猎头顾问。在我的圈子里，高力就是其中一位。 他的手头上有很多优秀的候选人，很多都是与他认识多年的好友。这其中有不少，都从当时的工程师、技术员、行政人员、销售人员成长为公司里的骨干或者是高层。凭借着这些优秀的资源，高力也逐渐成长为高级猎头顾问。他现在随随便便开一单，提成都在五位数。 案例四：做猎头培训或者是职业咨询 小满最近转行做了猎头培训师，工作内容主要是培训新入行的猎头，把自己积累下来的经验和知识传授给新人们，以帮助新人们更快地进入行业。 小满在做猎头之前，做过一段时间高中老师，所以讲课这种事情对于她来说难度不大。想转行做培训师或者是咨询师，一般需要良好的沟通能力和演讲能力。对于猎头来说，也是一个很好的选择。
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发表于 2023-4-25 10:18:59
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