阿哲是个刚毕业的大学生，毕业之后去了一家公司做游戏UI动效工作。当初谈offer的时候，HR告诉阿哲公司规定的试用期是半年，半年之内无法为阿哲缴纳五险一金。因为阿哲刚步入社会，对于五险一金并不是太懂，就以为其他公司也不为试用期员工缴纳五险一金。对此， 提醒您，企业这样做是不符合劳动法的行为。 就这样，阿哲工作了几个月之后，一次和朋友聊天偶然提起来社保问题，才知道原来包含 在内的其他公司都是为试用期员工缴纳五险一金的。阿哲非常后悔当时没有多找几个朋友打听一下情况，更何况自己还签了自愿放弃社保的协议书。应该怎么办才能为自己讨回公道呢？还是直接递交辞职申请再找下一份工作？阿哲突然慌了起来。 很多刚进社会的年轻人都对五险一金不太了解，认为这是个可有可无的东西，只要每个月到手的钱满意，试用期有没有五险一金并不在乎。然而大家可能忽视了一个问题：一个公司连五险一金都不舍得给员工缴纳，而且还是冒着违法违规的风险，这怎么可能是一家好公司呢？即使员工处于试用期，即使没有劳动合同的约束，即使公司要求员工签署自愿放弃社保协议书，公司也都无法逃避为员工缴纳五险一金的义务。 所以在跟公司谈薪资待遇的时候，完全没有必要被公司HR的话唬住，轻易就同意可以不要五险一金。一个不愿意为试用期员工缴纳五险一金的公司，大概率是一个人力预算非常紧张的公司，说白了就是公司没什么钱，同时HR也比较无知无畏，不懂得这件事情的严重后果。 像阿哲这种游戏UI动效岗位，已经入职几个月了，应该怎么应对这种情况呢？比较直接的办法就是去找HR商谈，据理力争，告诉HR不为员工缴纳五险一金的不良后果。当然，这种方法很可能是无效的，因为HR可能早就准备好了一套说辞来应付你。还有一个办法就是做好被辞退的打算举报公司，这时公司如果开除员工，员工还能通过仲裁拿一个月工资。当然，如果还打算在公司里继续待下去，这种撕破脸的做法无疑是在给自己树敌了。 温馨提示：做游戏UI动效的应届毕业生在求职时，应在入职之前询问好关于五险一金的问题，尽力规避试用期不缴纳五险一金的公司。即使HR说的天花乱坠，心里要清楚不缴纳五险一金就是骗局。
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发表于 2023-2-9 09:57:44
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