职场新年新计划 5招把升职进行到底
人最难认识的就是自己，只有正确的认识自己，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，才能进行准确的职业定位，并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，从而有一个良好的职业发展。那如何进行自我定位呢？可以结合以下三点来确定。
一、喜欢干什么—职业兴趣
这是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。如果是立足兴趣支点来进行自我定位，会以快乐作为导向，并不一定在乎眼前挣多少钱，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉。根据自己的兴趣爱好去选择自己喜欢的职业，工作的过程更多的是享受，也更容易成功，更利于职业稳定及职业发展。
二、能够干什么——职业技能
这是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于职业潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
三、适合干什么——个人特质
无论你是刚刚进入一家公司，还是已经在公司工作了一阵子，在新的一年到来时，你一定希望自己在事业上能有新的进步——承担更多责任，更丰厚的薪水（伴随升职就更好啦）等等。
但很多人可能并不了解，成为最努力的员工或是具备最佳资格条件，并不能保证自己一定会升职。因为实际上，学会规划和处世更重要。其实，大部分人都非常不善于主动规划事业。对他们来说，得到升职是个惊喜，而不是事业路上必经的步骤，当升职从天而降的时候非常欣喜，自己却不会有的放矢主动争取，让升职成为势在必行。如果你希望在职业规划中主动出击，在来年职场让升职成为囊中之物，下面几个技巧你要仔细学习一下，在新的一年里，升职也不是不可能的哟！
记住，在升职之前，你得对目前的工作职责非常拿手才行。
如果你觉得自己在专业知识或技能上有某些欠缺，在开始做下一步的打算之前，一定要把这些欠缺之处弥补上才行。同时，不要放过任何可以学习的机会。
举个例子来说，如果公司提供了一些培训的机会，那么只要可以你就应该去参加。不要错过任何可以拓展知识面的机会。
这样做不仅可以帮你打下牢固的群众基础，而且你永远也不会知道这些知识和本领说不定什么时候就派上用场了。
职场升职第二招：总是表现得非常专业
别忘了，在公司的时候，你的上司和同事不会忽略你身上的任何一点，虽然通常他们不会发表什么看法。
比如说，如果你总是迟到，或者每次交任务都超过期限，那 么大家一定都会注意到。你得为自己建立一个专业的形象，你的能力并不是昙花一现。
要通过不间断的优秀业绩让大家认识到这一点，当然，这就像跑一场马拉松。
你要在同事们中间树立起这样一种形象——你是值得依靠、能够一起合作的，而不是随时等着下班，或者只要有找到机会就喋喋不休地抱怨。
职场升职第三招：与上司好好相处
无论你喜不喜欢自己的上司，都要同他融洽相处，这一点非常重要。他们是在你渴望跨入的升职大门前的守门人，他们对你的评价和看法在公司更高层的领导（他们才 是决定你能否升职的终结者）眼中非常重要。你可以把上司看成是两个国家边境上的守卫士兵，他既能打开门，送你前往下一个职位，也能让大门紧闭，彻彻底底断 送你在当前公司的前途。当然，这并不是说你得学会拍马屁，而是要你做得更专业、更诚挚。
职场升职第四招：建立你自己的人脉关系网
在办公室里，你要维持自己彬彬有礼的正面形象，不和任何人交恶。不是说你得去跟每个人都成为好朋友，而是要表现得友好而有教养。人对正面的情绪会有所感应， 并产生共鸣。要记住，别的部门里一个不起眼的小职员有一天也许会成为你的顶头上司，所以，你得跟每一个会接触到的同事（无论是哪个部门）保持良好而稳定的 工作关系。如果你有机会为别的项目组提供帮助，那么一定要欣然前往。这可是增进你与别组员工关系的大好时机。
职场升职第五招：要有耐心
绝大部分工作都不会给你一个确定好的规划，告诉你如何从A职位升职到B职位，更不会给你设定一个确定的升职日期。
所以不要突然就做出辞职的决定。你得耐心等待机会的来临，时刻准备好，以便当它到来的时候紧紧地抓住，而不是错过。
企业招聘人才要找到好的人才平台，来协望招聘可以找到合适的技术人才。
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