是什么让你与众不同的 个示例答案 以及它们为何起
“我是一个很好的沟通者，发现我很容易与其他人打交道。”考虑提及您认为适合企业的人格特质。阅读职位描述后，列出可以使您成为杰出候选人的特质。
此外，在你的答案中包含一个人格特质可以让你展示你如何适合一个你之前几乎没有经验的角色。
例如，如果您申请的是团队领导职位，那么您必须展示出强大的沟通技巧和与不同人群建立联系的能力。如果你告诉面试官，“我是一个非常好的沟通者，并且发现我很容易与其他人打交道”，你就可以将你的个性与成功领导者的要素相匹配。
有效的沟通是面试中需要强调的一个关键特征——如果你考虑一下86% 的员工将缺乏协作作为工作场所失败的主要因素，你就会开始理解为什么有效的沟通如此重要。
2. “我真的很喜欢学习新事物，并且不断寻找新的学习机会。”
通过提及您对学习新事物的热情，您表明您注重成长并且不惧挑战。
此外，以这种方式回答问题可以让你提醒面试官为什么你是这个角色的唯一合格者——虽然其他候选人可能有更多的行业经验，但你正在证明你渴望迅速超越对工作的期望.
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3.“我之前在客户服务方面的经验为我提供了可以应用于此角色的独特技术技能。”
如果您之前担任的职位与您正在申请的职位截然不同，您可以借此机会解释您的背景如何使您具备独特的资格。有了这样的答案，您就可以减轻面试官可能对您缺乏该领域经验的担忧。
然而，至关重要的是，你要提供具体的例子，说明你以前的经验如何为你提供某些可转移的技能。
例如，你可能会说，“我之前在客户服务方面的经验为我提供了技术技能和关于我们产品如何运作的广泛知识库。作为营销人员，我将能够利用这些知识来确保我们能够满足我们的客户我们发起的每个活动都需要。”
同样重要的是要强调：在招聘人员评估候选人时，以前的工作经验的重要性已经下降。事实上，从 2017 年到 2021 年，这个数字已经从 92% 下降到 62%。因此，如果您觉得您之前的工作经验与您申请的职位不完全吻合也没关系，只要您能解释您的技能将如何帮助您取得成功。
如何回答是什么让你与众不同的面试问题
4. “在初创公司工作让我有机会了解这个行业的来龙去脉，并承担我在大公司可能没有的任务。我认为这段经历让我比其他申请人略有优势。 “
与上面的答案类似，如果您正在尝试转换行业，这个答案是一个很好的答案。如果您认为您以前的经历可能会阻止面试官认为您非常合格，那么这是证明他们错误的最佳机会。想想你的背景如何让你获得了其他人可能没有的独特技能，这些人遵循更线性的职业轨迹。
例如，如果你以前在一家小型初创公司工作，现在你想调到一家大公司，那么重要的是你要提到这些技能将如何让你在这个新角色中取得成功。
5. “我不怕失败。事实上，我认为这是让你走向成功的实验过程中必不可少的一部分。例如……”
这个答案向你的面试官表明你不怕冒险。当然，只有当你有一个正面的例子来强调工作场所失败的重要性时，你才会这么说。
你不想听起来好像你总是犯错误，但如果你提到你是如何把失败变成成功的，你就会脱颖而出。
例如，你可能会说，“我不害怕失败。在我上一个角色中，我们试图简化我们的 SEO 流程，并在此过程中发现我们不小心减少了我们网站的流量。但是，这个最初的失败让我看到了我们之前程序中的错误。我和我的团队想出了一个更成功的策略来避免将来出现这些错误，并最终将流量增加了 20%。”
有了这个答案，您就可以证明当某些事情 特殊数据 无法立即奏 效时您能够保持灵活和开放的心态，并且您知道如何接受失败并将其作为学习机会——这是任何工作环境中的一项关键技能.
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6.“在解决问题时，我会同时运用逻辑和情感方面的知识。例如，我接受过 SEO 培训，了解如何使用分析来确保营销活动取得成功，但我也主修设计并且知道如何也可以将创造力应用到项目中。”
如果您在决定如何展示您的独特资历时犹豫不决，请先考虑其他人如何处理您公司的问题，以及您有何不同之处。
例如，大多数人要么是逻辑型的并使用分析来解决问题，要么是情绪化的并使用创造力。很难找到两者兼具的人。如果你真的相信你将这两个方面结合起来，那么你应该强调这是一项令人印象深刻的能力。
7. “我非常有条理，在我的上一家公司，我能够应用这种技能来改进我们的流程并将投资回报率提高 33%。”
请记住，当您的受访者问“是什么让您与众不同”时，她真的想知道“您将如何帮助我们公司？” 归根结底，将你的答案与你将如何为公司解决问题联系起来是至关重要的。
48% 的招聘人员表示，提高招聘质量是他们 2022 年的首要任务——因此您需要确保您的回答突出您将如何长期胜任该职位。
为避免听起来像是在吹牛，请考虑帮助您的上一家公司取得成果的人格特质或技能组合。如果结果是定量的，请确保您有具体的数字来支持您的说法。然而，分享定性结果也是合适的，例如，“我的组织能力使我的经理在我担任职务的头两个月内信任我一个重大项目。” 最终，提供示例可以向面试官表明您是结果驱动的，而不仅仅是说通用短语来回答她的问题。
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