职场潜规则：脾气越好的人工资竟然越低？
很多人在职场中的处事方式是“老好人”式的，总是会被同事贴上“性格随和”、“脾气好”的标签。多一事不如少一事，谁也不去得罪，这种职场上的中庸之道真的能助你一臂之力吗？根据美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查，性格随和员工的工资却比有个性员工的工资低18%。没错，这个结果可能让你大失所望。你可能会说：我和谁关系都不错，不得罪同事，不得罪领导，别人提的要求我都去帮忙，难道这也错了吗？其实，身处职场的你，首先要明白一个道理：你的薪酬天花板在于你解决问题的方式，并不是你比谁做的都多就一定会得到更高的薪酬。我的一个大学室友，在工作中是典型的好脾气，别人出了什么问题都爱找她帮忙，可是一来二去找她帮忙的人多了，她的工作量就增加许多。有时候问题解决的不够好，没落的别人的谢谢，反倒是被人说办事不利。所以，这种“别人开口就帮忙”的处事方式，非但没有凸显出她的工作能力，反倒是占用了许多她的私人时间。说罢别人再环顾你自己，是否也有过不好意思拒绝别人的时候呢？在职场中，有些时候该拒绝就拒绝，不能一味地脾气好，否则吃亏的是自己。那么，哪些场合我该毫不犹豫地拒绝，哪些场合我又可以选择接受呢？如果是领导给你安排工作任务，可以从以下几个角度进行思考：第一，是否在自己本职工作范围之内；第二，是否利于提升自我核心能力；第三，若拒绝之后是否会产生相应代价以及这个代价是否在可承受范围之内。如果是同事请求你帮忙，可以从以下几个角度进行思考：第一，是否在自己本职工作范围之内；第二，是否会占用太多个人时间；第三，以后是否想和这位同事多多联系。如果考虑之后，你觉得应该拒绝，就不要因为“面子”问题而优柔寡断，因为在工作中，首先要做到的就是对自己的工作负责。把自己的本职工作做好才是第一位的，切不可本末倒置。
争做坏脾气打工人
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