第三方劳务派遣与正式员工有哪些不同-嘉瑞国际人力资源
大家对劳务派遣可能有一定的了解，可以是具体和正常招聘的员工有哪些区别呢？今天我们就一起来看看：https://static.ltdcdn.com/uploadfilev2/image/0/366/142/2023-02/16768729248651.png
第三方劳务派遣与正式员工有哪些不同？
第一、编制是否有区别。如果单位是行政事业单位，正式员工都是在职人员，要么有行政编制，要么有事业编制，在编制中有备案，存在于编制书中。进入单位成为正式员工基本上很难通过公务员考试或事业单位工作人员招聘考试。但是，劳务派遣人员没有为单位临时人员编制和从事一些临时辅助工作。要成为劳务派遣人员，相对容易得多，要求也低得多。
第二、不同的工资待遇。单位正式员工的工资待遇按照职务、职级、职称、等级执行，并按照国家有关规定执行，有明确的标准。例如，我单位的公务员和二级主任的月薪约为7000元；职业编制人员，管理岗位9级，月实际工资约4600元。虽然劳务派遣人员与劳务公司签订了劳动合同，但一般工资标准也由实际雇主制定，但由派遣单位招聘。
第三、发展前景不一样。公司的正式员工可以根据工作完成情况、自身能力表现、岗位调整和晋升，特别是行政机构，有明确的晋升条件和要求，逐步晋升。例如，普通科员，工作三年，表现良好，职位空缺，可晋升为乡镇科级副职；如四级主任，两年，可晋升为三级主任，表现优异，能力突出，也可晋升为乡镇科级。事业编制管理岗九级，任职满三年，可以提拔为管理岗八级（副科级）。但劳务派遣人员很难获得提拔晋升。一个是劳务派遣人员实际在用工单位工作，表现得再好，也不能在用工单位获得提拔，而劳务公司也不会提拔晋升，因为没有在公司实际工作，也不好安排岗位。二是劳务派遣人员从事临时辅助工作，难以取得成绩，难以晋升。一般来说，劳务派遣人员不能提高职位，最好的结果是不改变工作，增加一点工资，增加的工资也由实际用人单位支付。
总的来说，第三方劳务派遣是指员工与一方签订劳动合同，但被派往第三方实际工作，第三方用人单位使用员工，安排员工工作，实际管理员工，但不负责支付工资、社会保障等，由劳务派遣单位负责。
以上内容就是劳务派遣人员与单位正式员工，存在着进入单位的难易程度、工资待遇和发展前景等不同的介绍，如果您有劳务派遣的需求可以联系我们： 嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，具有人社部颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》双资质的人力资源专业服务机构。
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